SISTEMA DE FILTRADO
INTELIGENTE DE TALENTOS
Arquitectura & Normas ISO
El ecosistema de SiFIT ha sido diseñado y programado teniendo en cuenta rigurosamente los lineamientos de las normativas internacionales ISO, orientado a proveer un software robusto, seguro y ético para la gestión de recursos humanos.
ISO 27001
Seguridad de la InformaciónNuestra arquitectura implementa encriptación asimétrica, bases de datos aisladas por Tenant e inmutabilidad de registros (Caja Negra Criptográfica). Diseñado bajo altos estándares para proteger los datos sensibles de los candidatos y empresas contra accesos no autorizados y manipulaciones.
ISO 30405
Gestión de ContrataciónEl motor de IA y el flujo de los tableros están orientados a promover procesos de reclutamiento transparentes, equitativos y basados en el mérito. El sistema asiste en la trazabilidad de cada evaluación reduciendo sesgos arbitrarios y facilitando la equidad laboral.
ISO 9001
Gestión de la CalidadLa trazabilidad de SiFIT permite a las empresas establecer procesos repetibles y medibles. Desde la ingesta del CV hasta la entrevista final, la herramienta está orientada a facilitar un control de calidad constante en el filtro de los talentos humanos.
ISO/IEC 42001
Sistemas de Inteligencia Artificial(En adopción constante). SiFIT separa sus motores (Parsing vs. Interviewing) y somete los *prompts maestros* a auditoría superior, orientado a promover el uso ético, transparente y explicable de los modelos fundacionales en la asistencia a la toma de decisiones.
Nota: El software SiFIT es un "enabler tecnológico". La certificación final ISO recae sobre los procesos de la empresa que lo implemente.
En cumplimiento del Art. 20 de la Ley 25.326, SiFIT asiste técnicamente al proceso; la decisión final sobre cualquier contratación siempre corresponde a los evaluadores humanos de la empresa.